Auszeichnung für Toleranz und Vielfalt im Unternehmen

Völklinger Kreis

Berlin. Die Deutsche Bahn wurde am Donnerstag in Berlin mit dem so genannten Max Spohr-Managementpreis des Völklinger Kreis Bundesverband Gay Manager ausgezeichnet. Die schwulen Führungskräfte wollen damit das Managementkonzept des Unternehmens würdigen, das Diskriminierung aufgrund persönlicher Unterschiede seiner Mitarbeiter wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe und Kultur, Behinderung, Religion oder sexuelle Orientierung nicht nur untersagt, sondern die unterschiedlichen persönlichen Hintergründe seiner Mitarbeiter fördert und bewusst nutzt.

Der Vorsitzende der Jury des Max-Spohr-Preises, Klaus Weinrich, begründete die Entscheidung für die Deutsche Bahn damit, dass bei dem Unternehmen der so genannte Diversity-Gedanke, also die Offenheit für andere Lebensentwürfe seiner Mitarbeiter, höchste Priorität genieße.
Die Deutsche Bahn habe sich gegen andere Bewerber vor allem auch deshalb durchgesetzt, weil sich das Unternehmen in herausragender Weise für die Diversity-Entwicklung in der Jugendarbeit engagiere und junge Menschen dazu ermutige, als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Deutschen Bahn selbstbewusst anders zu sein, sagte Weinrich. Sei es im Hinblick auf ihre ethnische oder soziale Herkunft, ihre körperlichen Eigenheiten oder ihre sexuelle Orientierung.

Die Verleihung des Max-Spohr-Preises fand in den Räumen der Deutschen Bank Unter den Linden in Berlin statt. Die Deutsche Bank war 2002 selbst Preisträgerin und ist in diesem Jahr Sponsorin der Preisverleihung. Der Autokonzern Ford war 2001 das erste Unternehmen, dass mit dem Max-Spohr-Managementpreis ausgezeichnet wurde.

Benannt ist der Managementpreis des Völklinger Kreis nach dem Leipziger Verleger Max Spohr. Selbst heterosexuell, spezialisierte sich Spohr 1893 als weltweit erster Verleger auf Bücher über Homosexualität und bot Schwulen und Lesben damit ein publizistisches Forum.

Mehr über den Völklinger Kreis auf dessen Homepage unter http://www.vk-online.de